我眼中的车间——万东医疗企业文化一瞥
车间在mksport心中是“飘满咖啡芳香的小屋”。一进门是红色、笔直的安全通道，安全隔板是标准的“万东灰”，上面有醒目的安全警示语；整齐划一的来料待加工区、一排排标识明显的货架、码放规整的成品外转区、一个个整齐的操作间既实用又美观……
开个班前会，总结昨天的工作，分配今天的任务。“今天，是王大勇生日，mksport祝你生日快乐！”组长递过一张贺卡。大家温馨的笑声响起，大勇喜上眉梢，心里透着“暖”。
任务接踵而来，会上着重分析了任务量、各组的不均衡负荷，找出难点，组织应对。员工信心十足、摩拳擦掌、全身心投入。
员工在各自的工位忙碌着，蹲着的、站着的、猫腰的……动作敏捷，全神贯注。拿起图纸，怎么来料与图纸不符？赶快层层反映积极应对。问题终于解决了。由于零件大，焊机的使用受到制约，经过反复实验、改造。mksport自创的“可旋转焊机”避免了操作死角，提高了工作效率。小发明小创造受到奖励，创新风气逐步形成。板金组进行合理程序编排节约了钢材；改变焊接工艺在保证质量的同时，缩短工期；改变钻头切削角，节省了工具费用；利用电子台帐，时时掌控生产进度，有效地指挥生产；改进工作流程，缩短零件在工位的停留时间……午间休息，悠扬的音乐响起，这边人们在小型舞会上翩跹舞动；那边五彩的花毽上下飞舞；“国羽”也没闲着，一旁的啦啦队像模像样的；篮球场上也喊声雷动……
持续学习才能做到知识的提升。提高协调能力、执行能力、专业知识熟练程度和创造力……主任每周备好学习材料，让大家有所收获。技术比武像生产线上跳动的音符，活跃而有生命力。员工在北京市及公司的各项技术赛事上表现不俗。比、学、赶、帮、超调动起员工爱岗敬业的积极性。
说起帮，员工张建华突发重病，生命微在旦夕，车间上下伸出援助之手。一位来车间不久的李师傅自己生活也困难却毫不犹豫掏出１００元：“别处受灾咱都捐，何况自家人呢！”这话他说得是那么自然平和握着善款的张建华声音颤抖着……
现代企业的成功与企业间的竞争，不再仅仅依赖设备、资金、技术，更强调以人为中心、以人为本。人是比资金、财产更重要的资源。
mksport这个集体人心相向，像奥运五环，环环相扣，产生了一种无形的力量——凝聚力。细细地品味，这应该就是mksport万东医疗的企业文化——如一杯咖啡，芳香四溢。虽然是无形的，但可以用心灵去感受。
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