上械集团四举措推进深入学习实践科学发展观活动
上海医疗器械（集团）有限公司日前推出了四项举措，引导学习实践科学发展观活动深入开展。
举措之一：
层层签订党风廉政建设责任书
加强党风廉政建设是深入开展学习实践科学发展观活动很重要的一个方面。最近该公司党委专门组织党政两级领导班子成员学习中央企业纪检监察工作会议精神。重点围绕加强领导干部党性修养的“六个着力”－－着力增强宗旨观念、着力提高实践能力、着力强化责任意识、着力树立正确政绩观、着力树立正确利益观、着力增强党的纪律观念。查思想、查制度、查不足，反省企业廉政建设的薄弱环节。
在此基础上，层层开展了《２００９年度党风廉政建设责任书》的签约，并且对该公司及下属企业全体领导班子成员和各企业相关经济部门及关键岗位人员进行了“七个不准”承诺书的签字活动。明确今年将开展效能监察立项活动，做到对涉及企业大额度投入的经济项目，同步建立效能监察立项，随时全过程跟踪，监督，实施源头控制，发挥效能监察作用。
举措之二：
企业领导班子专题民主生活会
各企业按照学习实践科学发展观活动的行动计划，召开领导班子专题民主生活会。这次班子专题民主生活会，各企业围绕经营盈利模式、产品研发技术进步、团队建设和人才队伍建设等方面查找问题症结，找准不适应本单位创新和发展的思想观念，管理形式，工作作风，提出整改行动计划。做到会前广泛征求党内外群众意见，会中对照检查，检讨反思，会后针对重点问题，形成分析检查报告。如：上手厂为了使这次班子民主生活会更有针对性。会前，专门列出民主生活会三方面的主题，由厂纪委牵头广泛倾听党内外群众意见。该厂共召开了５次座谈会，个别访谈了２０位中层干部和职工代表，汇总了２５条意见和建议。并将征得的意见反馈给领导干部本人。会中，领导干部对照民主生活会主题，对分管条线的工作纷纷开展对照检查和检讨反思。会后，形成了专题分析报告，提出了下一阶段需落实整改和创新思考的十方面工作。
举措之三：
企业领导班子和领导干部满意度测评
对各企业领导干部的满意度测评从形式上，内容上都有所改进。一是推出了各企业党政主要领导都面向职代会述职的新形式，该公司党委明确提出要把这一做法列为企业民主管理的一项规范程序而固定下来；二是对领导班子和领导干部的满意度测评内容进行了改进。如：对领导班子增加了四个方面的创新意识和举措的测评；满意度测评在参照mksport经理人标准考核评价表基础上，更突出“学习和创新”。三是对领导干部的满意度测评与干部业绩考核、提拔、任免紧密结合，使干部民主测评不是走过场，搞形式，而是充分倾听党内外群众意见。
举措之四：
企业党建思政工作创新课题立项
今年该公司党委结合学习实践活动，要求各企业聚焦本单位未来三年发展的瓶颈问题和年度经济中心工作的急、重、难点，开展党建思政工作的创新课题立项。明确提出课题要找准，有新意；目标要清晰，可考核；措施要得力，有实效。目前，已经有企业上报了创新课题立项。如上卫厂的“持续改善营销模式，加快培育新生力量”立项课题针对营销团队急需补充“新鲜血液”的现状，提出管理人本化、激励制度化、业绩考核化是留住优秀销售员的关键，明确党建思政工作要参与团队组织建设，做到多形式关心和引导新一代销售员向先进销售员看齐，通过探索和推进营销模式的转型，使高毛利产品成为卫生耗材新的利润增长点。
作者：宋瞻萱
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